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发文时间:2021-01-06 11:52:09 查看:

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  为助力公司高质量发展,建设高素质内训师团队,构建公司标准化课程体系,公司于11月、12月组织三个阶段为期6天的内训师专项技能提升培训,特邀全国内训师培训实战专家陈练老师授课,本期新选拔的34名内训师参加培训。

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    第一阶段课程,参培学员熟悉了经验萃取过程的四个步骤,即具体经验、反思观察、抽象概括和实践论证,并结合自身的工作实际,深挖每个萃取步骤对应的关键点,将自己的岗位经验提取出来,形成初步成果。第二阶段课程,参培学员初步掌握积累素材、使用素材的方法,以及内训课件制作的设计框架,在老师的引导下制作讲授型课件模板,并结合第一阶段萃取的岗位经验制作属于自己的培训课件。第三阶段课程,参培学员走上讲台,以实战演练的形式学习课堂呈现技巧,通过多次练习,学员们陆续克服怯场,真正实现了上台授课。最后一天课程,34名学员逐一走上讲台,进行现场模拟教学,呈现本次内训师专项技能提升培训的学习成果。通过上台授课,学员将三个阶段学习的课件制作技巧、表达技巧和授课技巧融会贯通,展现出良好的学习效果。

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    【千亿国际手机网页版】人力资源 部部长俞春香为学员颁发结业证书和优秀学员证书,并做总结讲话,她肯定了本次内训师专项技能提升培训取得的成果,结合公司“十四五”规划实施的背景,介绍了公司未来充分激活培训的培养与训练机能,搭建完善的培训标准化体系的整体思路。并强调作为培训体系建设的先驱,内训师要勇于挑起责任重担,持续推动公司培训体系发展,为实现公司战略目标贡献力量。
    据悉,公司前两期共培养内训师82人,已承担公司年度培训计划和员工技能提升培训的授课任务的一半以上,逐渐成为传承岗位优秀工作经验的重要角色,此次新选拔的34名内训师进一步加强了内训师的团队力量。公司计划于2021年正式部署线上培训平台,内训师将成为开发线上标准化培训课程的中坚力量,公司将进一步完善内训师职级梯度划分、晋升通道和福利待遇机制,为内训师创造更好的环境,鼓励内训师为公司高质量发展贡献力量。

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